员工赖在公司不走该怎么办

当员工赖在公司不走时，公司可以通过沟通协商、遵循法律程序、寻求第三方协助等方式来解决。

公司应与该员工进行积极的沟通协商。了解员工赖着不走的原因，是对离职补偿不满、工作交接问题还是其他诉求。以平和的态度与员工交流，倾听其想法，尝试达成双方都能接受的解决方案。例如，如果员工是对离职补偿有异议，公司可以向其解释相关的法律法规和公司政策，若确实存在合理需求，可在合法合规的前提下进行适当调整。

如果沟通协商无法解决问题，公司需要遵循法律程序。若员工已经被合法解除劳动合同，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向员工出具正式的解除劳动合同通知书，明确告知其劳动关系已解除，并要求其按照规定办理离职手续。公司要保存好相关的证据，如考勤记录、工作表现评估、解除劳动合同的依据等，以防后续可能出现的劳动纠纷。

若员工仍然拒不离开公司，影响到公司的正常运营秩序，公司可以寻求第三方协助。可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并依法处理违法行为。也可以考虑报警，由警方介入处理。警方可以根据实际情况，判断员工的行为是否构成扰乱企业正常生产经营秩序等违法行为，并采取相应的措施。

在整个处理过程中，公司要注意自身行为的合法性和规范性，避免因处理不当引发新的法律风险。要做好员工的思想工作，尽量减少对公司内部其他员工的影响，维护公司的稳定和正常运营。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条

有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；

（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

（五）破坏依法进行的选举秩序的。

聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。