银行员工嫖娼会被开除吗

银行员工嫖娼有可能会被开除，具体需依据银行的规章制度以及嫖娼行为的严重程度和造成的影响来确定。

从法律层面来看，嫖娼是一种违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的违法行为。依据该法第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

对于银行而言，通常会有自身的规章制度来规范员工的行为。银行作为金融机构，需要维护良好的社会形象和行业声誉，员工的行为不仅代表个人，也会影响到银行的形象。如果银行的规章制度中明确将参与违法活动，尤其是涉及道德败坏、违反公序良俗的行为（如嫖娼）列为严重违纪行为，那么员工一旦因嫖娼被公安机关查处，银行有权依据规章制度对其进行处理，开除是可能的处理结果之一。

嫖娼行为所造成的影响也是银行考虑是否开除员工的重要因素。如果该员工的嫖娼行为引起了社会的广泛关注和负面舆论，对银行的声誉造成了严重损害，银行可能会为了维护自身形象而选择开除该员工。

不过，也存在一些情况银行可能不会直接开除员工。例如，员工嫖娼情节较轻，且是初犯，平时在工作中表现良好，银行可能会综合考虑各方面因素，对其进行批评教育、警告、记过等其他形式的处分，给予员工一个改过自新的机会。但总体来说，银行员工嫖娼面临被开除的风险是比较大的。

《中国人民银行行员管理暂行办法》第三十条

行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

受撤职处分的，同时降低行员等级和工资。

受行政处分期间，不得晋升职务和行员等级；其中除受警告以上的行政处分的，并不得晋升工资档次。

行员的违纪行为造成经济损失的，除给予行政处分外，应视情节轻重和责任大小，承担部分或全部赔偿责任。