首页普法百科正文

工伤七级伤残能赔多少钱？钱从哪儿来，怎么拿？

普法百科35秒前1

（一）出了工伤，七级伤残，心里先有个底

我得先给大伙儿吃个定心丸,也泼盆冷水，定心丸是：工伤了，单位有责任，国家也有相关的赔偿规定，不是没人管，泼冷水是：赔偿这事儿，不是一拍脑袋就能定个数的，它涉及到很多方面，每个人的情况可能都不一样，所以没有一个绝对统一的数字。

但七级伤残,这已经是比较严重的伤害了，对以后的工作和生活都会有不小的影响，咱们必须得把这笔账算清楚，维护好自己的合法权益。

（二）七级伤残，到底能拿到哪些赔偿？

想知道能赔多少钱,咱们得先知道赔偿都包含哪些方面，工伤七级伤残的赔偿，主要有这么几块：

一次性伤残补助金：这个是国家规定的，只要你被认定为工伤七级，就肯定能拿到，标准是13个月的本人工资，这里的“本人工资”，指的是你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资比当地职工平均工资低，或者没按实际工资交社保，那可能会按当地职工平均工资的60%或者一定比例来算，这个得注意。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才能拿到。
- 一次性工伤医疗补助金：这笔钱是由工伤保险基金支付的，目的是帮助你后续的医疗康复。
- 一次性伤残就业补助金：这笔钱是由用人单位支付的，主要是对你重新找工作可能遇到困难的一种补偿。这两项的具体标准，各个省、自治区、直辖市的规定都不一样，差异可能还挺大，这部分你一定要去查你们当地的具体规定，或者咨询当地的社保部门。
治疗期间的费用：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金里出。
- 住院伙食补助费：这个也是按当地标准来的。
- 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，那会有护理费。
- 停工留薪期工资：受伤后到评定伤残等级这段时间，叫停工留薪期，这段时间，单位要按你原来的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不超过12个月。
其他费用：比如到统筹地区以外就医的交通食宿费，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，这些也都能报销。

所以你看,这七七八八加起来，才是总的赔偿，这里面，一次性伤残补助金是有明确国家标准的，其他几项，尤其是医疗和就业那两个一次性补助，各地差异大，得具体情况具体分析。

（三）钱从哪儿来，怎么拿？

知道了大概有哪些赔偿,那这些钱是谁来出呢？

如果单位给你正常缴纳了工伤保险,那大部分钱，像一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助、一次性工伤医疗补助金（解除合同时）等，都是从工伤保险基金里支付，单位主要负责支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（解除合同时），还有停工留薪期的护理费等。
如果单位没给你交工伤保险,那不好意思，所有的工伤保险待遇，都得由用人单位按照国家规定的标准来支付，这一点非常重要！咱们打工的，一定要确认单位有没有给咱们交社保。

至于怎么拿,那前提是你得先完成工伤认定和劳动能力鉴定（也就是评残，确定是七级），这两个程序是核心，缺一不可，拿到了《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》，你才有了跟单位或者社保部门谈赔偿、要钱的依据。

以案说法：老王的七级工伤赔偿路

咱们来举个例子,让大家更直观一点。

老王在一家机械厂上班,月薪6000块，单位给他交了社保，不幸的是，在一次操作中，老王的右手被机器轧伤，后来经过工伤认定，被鉴定为七级伤残。

那么老王能拿到哪些钱呢？

一次性伤残补助金：13个月的本人工资，老王工资6000，那就是6000元/月 × 13个月 = 78000元，这笔钱由工伤保险基金支付。
停工留薪期：假设老王停工留薪期是6个月，那单位要发给他6000元/月 × 6个月 = 36000元。
医疗费、住院伙食补助、护理费：这些按实际发生的，符合规定的，由工伤保险基金支付，假设医疗费花了5万，其他杂七杂八1万，总共6万，都能报。
后来,老王伤好后觉得不太想回原单位干了，想解除劳动合同。
- 一次性工伤医疗补助金：假设当地规定七级伤残的一次性医疗补助金是10个月的当地职工月平均工资，如果当地职工月平均工资是7000元，那就是7000 × 10 = 70000元，工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金：假设当地规定七级伤残的一次性就业补助金是15个月的当地职工月平均工资，那就是7000 × 15 = 105000元，这个由机械厂支付。

这么一算,老王能拿到的赔偿大概是：78000（一次性伤残） + 36000（停工留薪） + 60000（医疗等） + 70000（医疗补助） + 105000（就业补助） = 349000元，这只是个粗略的估算，实际数字会根据老王的具体伤情、停工留薪期长短、当地职工平均工资水平等有所不同，但通过这个例子，大家就能明白各项赔偿是怎么来的了。

法条链接：工伤七级的法律依据

咱们聊了这么多,都是有法可依的，主要依据就是《工伤保险条例》：

第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

这些法条是咱们维权的“尚方宝剑”，大家可以重点看一下。

律师总结：七级工伤赔偿，记住这几点

好了,说了这么多，我给大家总结一下，遇到工伤七级伤残，想要拿到合理赔偿，要记住以下几点：

及时认定是前提：发生工伤后，第一时间要督促单位申请工伤认定；如果单位不申请，自己或者家人一定要在1年内去申请，没有工伤认定，后续一切都免谈。
伤残鉴定是关键：工伤认定下来后，等伤情稳定了，要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级（七级），这是计算赔偿金额的重要依据。
赔偿项目要算全：一次性伤残补助金是打底的，停工留薪期工资不能少，医疗费等实际支出要报销，如果解除合同，那两个一次性补助也别忘了。
地区差异要注意：特别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一样，一定要查当地的具体规定，或者咨询当地社保局、专业律师。
单位参保是保障：单位交了社保，大部分钱由基金出，单位压力小，你的权益也更有保障，如果单位没交，那所有费用都由单位承担，这时候维权可能会更复杂一些，要做好心理准备。
保留证据，理性维权：劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定结论、医疗票据等等，所有相关的证据都要妥善保管，如果和单位就赔偿问题谈不拢，可以申请劳动仲裁，必要时寻求律师帮助。

工伤维权之路可能会比较漫长和繁琐,但大家一定要有耐心和信心，身体受了伤，不能再让权益受损失，希望今天的内容能帮到有需要的朋友，如果觉得有用，欢迎分享给身边的人，祝愿所有劳动者都平平安安，工作顺利！有其他问题，也欢迎大家继续交流。

工伤七级伤残能赔多少钱？钱从哪儿来，怎么拿？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。