公司拖欠工资,我能被迫辞职要补偿吗?流程怎么走?
最近后台收到不少朋友的私信,说自己遇上了糟心事——公司老板总是拖着工资不发,问我该怎么办,辞职吧,又觉得不甘心,毕竟是公司有错在先;不辞职吧,每个月等着工资下锅呢,这日子实在难熬,其实啊,遇到这种情况...
“辛辛苦苦大半年,老板工资拖着不给,问了几次就说‘再等等’,这班上得真叫一个憋屈!” 我知道,遇到这种事,很多朋友心里都堵得慌,甚至想干脆“老子不干了!” 但别急,就这么走了,多亏啊!你可能不知道,在这种情况下,咱们是有权利“被迫离职”的,而且还能跟公司要一笔经济补偿金!
这“被迫离职”可不是一拍屁股就走人那么简单,它是有法律依据和严格流程的,可不是你口头跟老板说一句“你欠我工资,我不干了”就行的,咱们得按规矩来,才能既解气,又拿到钱。
核心思路就是:不是我不想干,是公司没按规矩发工资,把我“逼”走的!
具体流程怎么走呢?听我细细道来:
第一步:悄悄收集证据,这是“弹药”!
这绝对是最重要的一步,没有证据,说啥都白搭!你得把能证明以下几点的材料都收集好,越全越好:
第二步:尝试协商(可选,但建议做)
虽然心里可能已经一万个不愿意了,但如果能心平气和地跟公司谈一次,看看能不能把欠的工资补上,也是一个选项。协商的时候别忘了继续收集证据,比如谈话录音(注意,录音要合法,别偷偷摸摸在别人家私密空间录,在公开办公区域或者对方知道的情况下录比较稳妥),如果协商成功,皆大欢喜;如果协商不成,或者公司口头答应就是不兑现,那咱们就进入下一步。
第三步:正式提出“被迫解除劳动合同”
这一步是关键中的关键!你要做的是:
写一份《解除劳动合同通知书》,并且一定要以书面形式!口头说“我被迫离职了”是没用的,法律不认。
通知书里必须写清楚以下几点:
怎么送这份通知书?
第四步:办理工作交接
发出通知后,劳动合同就解除了,但出于职业道德和避免公司找茬,工作还是要交接清楚的,交接的时候,列个清单,双方签字确认,这样谁也赖不掉。
第五步:要求公司结算和补偿
解除合同后,就可以理直气壮地要求公司:
第六步:如果公司耍赖,申请劳动仲裁!
如果公司在你发出通知后,还是拖着不给钱、不给补偿怎么办?那就只能申请劳动仲裁了!
建议参考:
相关法条:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小编总结:
因为公司拖欠工资而“被迫离职”,是咱们劳动者在合法权益受到侵害时的一项重要维权手段。但这不是一时冲动,而是需要有理有据、按部就班来操作的。
核心要点就是:证据要足,通知要“硬”(书面形式、理由法定、送达有效),流程要对。从收集证据到发出通知,再到后续的仲裁,每一步都不能马虎。
咱们出来打工,是为了挣钱养家糊口,付出了劳动就该得到相应的报酬,老板拖欠工资是不对的,咱们不能忍气吞声,但也不能蛮干,用对方法,拿起法律武器,才能最大限度地保护自己的血汗钱!希望今天的分享能帮到有需要的朋友,祝大家都能顺利拿到自己应得的!
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