老板拖欠工资，我能被迫辞职吗？

最近有朋友问我,说老板已经好几个月没发工资了，问我能不能“被迫”辞职，还能不能要点补偿，这事儿啊，确实挺糟心的，辛辛苦苦干活，结果连养家糊口的钱都拿不到，换谁心里都堵得慌，那到底能不能“被迫”辞职呢？今天就跟大家好好聊聊这个话题。

咱们得明确一点,老板拖欠工资，这肯定是不对的，也是违法的！咱们劳动者付出了劳动，获得劳动报酬是天经地义的权利。

在这种情况下,员工不想干了，能不能“被迫”辞职呢？答案是：能！

根据咱们国家的《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“解除劳动合同”，其实就包含了咱们常说的“被迫辞职”，也就是说，不是你主动求着要走，而是因为老板没按规矩发工资，把你“逼”走的。

那“被迫”辞职了，有啥说法吗？当然有！最重要的一点是，这种情况下辞职，你不仅不用提前三十天通知单位，还可以要求公司支付经济补偿金！对，你没听错，是有补偿金的！这可不是随便说说，法律是明确支持的。

这里有几个关键点大家得注意：

1. “及时足额”是关键词：公司必须是真的没按时发，或者没发够数，偶尔晚个一两天，跟你打了招呼，之后马上补上了，这种可能就不算“未及时足额”，但如果是长期拖欠，或者明确说不给了，那性质就不一样了。
2. 辞职理由要写对：如果你真打算走这条路，辞职报告（或者说解除劳动合同通知书）里的理由一定要写清楚，明确是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”而被迫解除劳动合同，千万别稀里糊涂写个“个人原因”，那可就啥补偿都没了，哭都来不及。
3. 证据！证据！证据！重要的事情说三遍，你得有证据证明公司确实拖欠你工资了，比如劳动合同、工资条、银行流水（能显示之前发薪记录和最近没发的情况）、考勤记录，还有你跟老板催工资的聊天记录、邮件往来，甚至公司发的拖欠工资的通知等等，这些都得好好保存。

建议参考

如果你也遇到了老板拖欠工资的情况,想“被迫”辞职，可以参考以下步骤：

1. 收集证据：如前所述，劳动合同、工资流水、考勤记录、催薪沟通记录等，越全越好。
2. 正式通知：通过书面形式（如邮寄解除劳动合同通知书，保留好邮寄凭证和通知书副本）或公司认可的电子方式，明确告知公司因“未及时足额支付劳动报酬”而解除劳动合同。
3. 协商沟通：尝试与公司协商支付拖欠的工资和经济补偿金。
4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，就可以拿着收集好的证据去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

老板拖欠工资，员工是有权“被迫”辞职的，而且还能依法要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。但这个过程中，一定要注意保留好证据，并且在辞职时明确写出正确的理由。

咱们出来打工,图的就是安稳和一份应得的报酬，遇到不公，别忍气吞声，要学会用法律武器保护自己的合法权益，走法律程序可能需要一点时间和耐心，但只要证据确凿，法律会给咱们一个公正的说法，希望大家都能顺利拿到自己的血汗钱！

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