劳务派遣的临时工受伤谁赔偿

劳务派遣的临时工受伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，也要承担相应的赔偿责任。

在劳务派遣的用工模式中，当临时工受伤时，责任的划分需要根据具体情况来确定。劳务派遣单位作为劳务派遣工人的用人单位，依照法律规定应当承担工伤保险责任。这意味着劳务派遣单位有义务按照工伤保险的相关规定，为受伤的临时工提供相应的赔偿和保障。

如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错，比如提供的工作环境不符合安全标准，或者未对临时工进行必要的安全培训和指导等，那么用工单位也需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能是与劳务派遣单位共同承担，也可能是在劳务派遣单位承担责任后，对不足部分进行补充赔偿。

为了明确责任和保障各方的权益，在劳务派遣协议中，通常会对临时工受伤的赔偿责任进行约定。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。如果协议中的约定与法律规定相冲突，应以法律规定为准。

在实际处理劳务派遣临时工受伤赔偿的问题时，需要综合考虑多方面的因素，包括临时工受伤的具体原因、劳务派遣单位和用工单位的责任大小、相关证据的收集等。受伤的临时工应当及时申请工伤认定，以便依法获得应有的赔偿和保障。同时，劳务派遣单位和用工单位也应当积极配合相关部门的调查和处理，依法履行各自的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条

违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。