工龄如何计算年休假

工龄计算年休假通常依据累计工作年限确定，工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

工龄对于年休假的计算起着关键作用。需要明确的是，这里所说的工龄，指的是职工累计工作的时间。累计工作时间既包括在同一单位的工作时间，也包括在不同单位工作时间的累加。

在具体的计算规则上，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

需要注意的是，一些特殊情况可能会影响年休假的天数。例如，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2. 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；

3. 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；

4. 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；

5. 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

另外，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

总之，工龄是计算年休假的重要依据，但同时也要综合考虑各种特殊情况和单位的具体安排，以确保职工能够合理享受年休假的权益。

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》 第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。