工伤死亡赔多少钱？这几笔账您得算明白！

生活总有意外，尤其是对于很多从事体力劳动或者高危行业的朋友们来说，安全问题常悬心头，万一，我是说万一，不幸发生了工伤身故的悲剧，对于整个家庭而言，无疑是灭顶之灾，逝者已矣，生者何堪？除了无尽的哀伤，家属们最关心的，恐怕就是工伤死亡到底能赔偿多少钱，这关系到逝者的身后事,更关系到活着的亲人未来的生活。

我要明确一点：工伤死亡的赔偿，不是一个固定的数字，它像一张拼图，由好几个部分组成，每一部分都有它的计算方式和依据，咱们国家有明确的法律规定，主要依据就是《工伤保险条例》，赔偿多少，不是单位说了算，也不是家属漫天要价,而是有法可依的。

工伤死亡的赔偿主要包括以下三大块：

1. 丧葬补助金：顾名思义，就是用来安葬逝者的费用，这笔钱的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这里的“统筹地区”一般指的是省级行政区，“上年度”就是事故发生时的前一年，比如说，老王是在2024年因工去世的，那就要看他所在省2023年的职工月平均工资是多少,乘以6就是这笔钱。

2. 供养亲属抚恤金：这笔钱是给那些依靠逝者生前提供主要生活来源、且没有劳动能力的亲属的，比如说，逝者的父母（达到法定退休年龄且无收入来源）、配偶（无劳动能力且无收入来源）、未成年子女,或者成年但丧失劳动能力的子女等。

   • 标准：按照逝者本人工资的一定比例发给，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 注意：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，也就是说，这笔钱加起来,最多不能超过逝者原来一个月的工资。

3. 一次性工亡补助金：这是一笔大头，也是全国统一标准的，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个“上一年度”同样是指事故发生时的前一年，2023年全国城镇居民人均可支配收入是49283元，那么2024年发生的工伤死亡，一次性工亡补助金就是49283元 × 20 = 985660元,这个数字每年都会根据国家统计局公布的数据调整。

除了这三大块，有时候可能还会涉及到一些其他费用，比如在抢救治疗期间的医疗费用、住院伙食补助费、交通费等，这些如果符合规定,也是可以报销或要求赔偿的。

您看，工伤死亡的赔偿金额，是由这几笔钱加起来的，具体到每个人，因为逝者的工资水平、所在地区的职工月平均工资、需要供养的亲属人数和情况不同，最终的赔偿总数会有差异，但有一点是肯定的，这些赔偿都是有明确法律依据的,不是随便给点钱就行。

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以案说法：

咱们来假设一个例子,让大家更直观一点。

老张，45岁，在某建筑公司（注册地在A省）打工，月工资6000元，不幸的是，在2024年5月的一次施工中，因脚手架坍塌导致重伤，经抢救无效死亡，老张的家庭情况是：父亲68岁，母亲65岁，均无退休金，需要老张赡养；妻子42岁，身体不好，没有工作；儿子15岁,正在读高中。

老张能获得的工伤死亡赔偿大概有哪些呢？

1. 丧葬补助金：假设A省2023年度职工月平均工资为7000元，那么就是7000元 × 6 = 42000元。
2. 供养亲属抚恤金：老张的父母、妻子、儿子都符合供养条件。
   • 配偶（妻子）：6000元 × 40% = 2400元/月
   • 父亲：6000元 × 30% = 1800元/月
   • 母亲：6000元 × 30% = 1800元/月
   • 儿子：6000元 × 30% = 1800元/月
   • 合计：2400 + 1800 + 1800 + 1800 = 7800元/月，这个总数7800元已经超过了老张本人工资6000元，这笔抚恤金每月最多只能按6000元发放，具体怎么在这几位亲属间分配，通常是协商,协商不成可以由社保部门或法院根据实际情况裁定。
3. 一次性工亡补助金：假设2023年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元（这是假设数据，以国家统计局公布为准），那么就是50000元 × 20 = 1000000元。

一次性拿到的是丧葬补助金42000元 + 一次性工亡补助金1000000元 = 1042000元，供养亲属抚恤金每月6000元，一直发到符合条件的亲属不再符合条件为止（比如父母去世、妻子再婚或找到工作、儿子成年等）。

这个例子只是一个粗略的计算，实际情况中还会有很多细节需要核实和确认，但大体的构成就是这样，通过这个例子，大家应该能明白,赔偿金额的构成以及为什么会因人而异。

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法条链接：

关于工伤死亡赔偿的具体规定，主要依据《工伤保险条例》：

• 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

大家可以重点看一下第三十九条,里面对各项赔偿的规定非常清晰。

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律师总结：

各位朋友，工伤死亡赔偿，关系到逝者的尊严和生者的生计,是非常严肃的法律问题。

1. 数额不固定，但有法可依：具体能赔多少钱，没有一个统一的标准答案，因为它取决于多个因素，如工亡职工的工资、当地职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及供养亲属的具体情况等,但每一项赔偿都有明确的法律计算标准。
2. 及时维权是关键：一旦发生工伤死亡事故，家属或单位应第一时间向当地社保部门申请工伤认定，只有被认定为工伤（工亡），才能依法享受工伤保险待遇，如果单位没有为职工缴纳工伤保险,那么所有的赔偿责任都由用人单位承担。
3. 了解项目，清楚计算：作为家属，要了解丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这三项核心赔偿的计算方式,心里大致有个数。
4. 协商不成，法律途径：如果与用人单位就赔偿事宜协商不成，或者单位推诿扯皮，一定要勇敢地拿起法律武器，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，必要时，可以寻求专业律师的帮助，他们能更好地帮你梳理证据、计算赔偿、代理维权。

生命无价，工伤死亡给家庭带来的创伤是无法用金钱衡量的，但合理合法的赔偿，至少能在经济上给予逝者家属一些慰藉和支持，帮助他们度过最艰难的时期，希望今天的分享能对大家有所帮助，如果您身边有遇到类似困扰的朋友，也请把这些信息传递给他们，节哀顺变,更要依法维权。

好了，今天就聊到这里,希望大家都平平安安。

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