在深圳，老板拖欠工资，我能被迫离职吗？
原创文章内容：
大伙儿在深圳打拼，图个啥？不就是想凭本事挣钱，安安稳稳过日子嘛，可要是遇上老板拖欠工资，那滋味可太难受了，辛辛苦苦一个月，甚至好几个月，盼星星盼月亮，就盼着发工资那天，结果老板一句“没钱”、“再等等”，就把人给打发了，房租、房贷、车贷、养家糊口……哪一样不等着钱？这时候，心里那个憋屈啊,真是没法说！
有些朋友可能会想，唉，算了，胳膊拧不过大腿，要不就这么忍了？或者，实在受不了，干脆辞职算了，换个工作，但你知道吗？在深圳，如果公司确实拖欠了你的工资，你是有权“被迫离职”的，而且还能拿到一笔经济补偿金！这可不是我瞎说,这是有法律明文规定的。
咱们得明白，“被迫离职”不是说你不想干了就随便走，它的前提是，公司存在过错，而且这个过错严重到让你没办法再继续在这儿工作下去了。拖欠工资，尤其是长时间、大面积拖欠，那绝对是公司的重大过错！这不仅违反了劳动合同的约定,更是触碰了法律的红线。
想想看，工资是咱们劳动者的活命钱，是咱们付出劳动应得的报酬，公司拖着不给，这不就是逼着咱们没法生活，没法安心工作嘛？所以啊，这种情况下，不是你想走，是公司“逼”你走的。既然是公司的错，那按照规矩,公司就得给咱们补偿。
具体能拿到啥呢？最主要的就是“经济补偿金”，这个经济补偿金怎么算呢？就是你在这家公司工作每满一年，公司就得给你一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资，这里的“月工资”，一般是指你离职前十二个月的平均工资，工作年限越长,能拿到的补偿也就越多。
除了经济补偿金，你被拖欠的工资，那更是一分都不能少，必须得给你结清！这是你的血汗钱,天经地义。
话说回来，“被迫离职”这事儿，虽然法律支持，但也不是说一声“我不干了”就完事儿的，咱们得注意方法，保留好证据。你得书面通知公司，明确说明是因为公司拖欠工资，所以你被迫解除劳动合同。这个书面通知很重要，一定要留好底,最好能有证据证明公司收到了。
还有，平时要注意收集和保存好证据，像是劳动合同、工资条、银行流水记录（证明公司没发工资）、和老板或hr关于拖欠工资的沟通记录（微信、邮件、短信都行），这些都是将来万一要走法律程序,维护自己权益的重要武器。
所以啊，在深圳遇到拖欠工资的情况，千万别慌，也别觉得自己没辙。“被迫离职”是法律赋予咱们劳动者的一项重要权利，它不仅能让咱们脱离苦海，还能拿到应有的补偿。当然了，如果能跟公司协商解决是最好的，实在不行，咱们还有劳动监察部门，还有劳动仲裁这条路可以走，咱们辛辛苦苦挣的钱,不能白白打了水漂！
建议参考：
- 优先协商沟通：发现工资被拖欠后，首先尝试与公司负责人或人力资源部门友好沟通，了解情况并要求尽快支付，有时候可能是公司暂时的资金周转问题,沟通后能解决是最理想的。
- 书面通知“被迫离职”：如果协商无果，且拖欠情况属实且严重，决定“被迫离职”时，务必以书面形式（如邮件、EMS快递并注明内件品名）明确告知公司解除劳动合同的原因是“公司未及时足额支付劳动报酬”，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金,保留好所有送达凭证。
- 收集并固定证据：这是关键！包括但不限于：劳动合同、工资支付凭证（银行流水、工资条）、考勤记录、与公司负责人的沟通记录（微信、短信、邮件等）、书面离职通知及送达证据等。
- 寻求法律帮助：若公司仍拒不支付，可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，必要时,可以咨询专业律师的意见。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小编总结：
在深圳这样的大都市，机会多，竞争也激烈，但劳动者的合法权益同样受到法律的坚实保护。“拖欠工资”是红线，员工“被迫离职”有依据。当公司未及时足额支付劳动报酬时，你不仅有权要求支付工资，还有权据此解除劳动合同并获得经济补偿，关键在于保留证据、依法行事，希望大家都能顺利拿到自己的血汗钱,工作顺心！
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