老板拖欠工资，我能被迫离职拿到补偿吗？

最近后台有朋友私信我，说自己遇上糟心事了，公司已经好几个月没发工资，生活都快成问题了，问我能不能直接“拍屁股”走人，还能不能跟公司要点补偿，这问题啊，真是问到点子上了,也是很多打工人可能会遇到的糟心事。

咱们出来打工，图啥？不就是图个按时拿到辛苦钱，养家糊口嘛，辛辛苦苦一个月，到了发薪日，左等右等，工资就是不见踪影，那种焦虑、无助，甚至是愤怒，我太能理解了，有的公司还会打太极，今天说明天，明天说下周，就是拖着不给，那这种情况下，我们劳动者就只能干等着吗？当然不是！

法律给咱们撑腰呢！这里就要提到一个词——“被迫离职”，听起来有点“硬气”，但它可不是咱们一时冲动说走就走那么简单,这在法律上是有讲究的。

“被迫离职”就是用人单位存在一些违法或者严重损害劳动者权益的行为，把咱们逼得没办法了，不得不辞职，这种情况下，咱们劳动者是有权根据《劳动合同法》的相关规定,跟公司解除劳动合同的。

那拖欠工资算不算这种“逼得没办法”的情况呢？算！而且是很典型的一种！

《劳动合同法》第三十八条就明确说了，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的，这里的“及时”和“足额”，就是关键词，工资到点了就得发，一分钱也不能少,这是公司的法定义务。

如果你们公司确实是无正当理由拖欠你的工资，或者克扣你的工资，那你就有权依据这条规定，跟公司“被迫解除劳动合同”。

这里有几个关键点你得记牢了：

1. 得是“未及时足额支付”：偶尔晚个一两天，公司解释清楚了，且马上就补上了，这种可能不算，但如果是长期拖欠，或者明明有钱就是不发,那性质就不一样了。
2. 不是说走就走：你得书面通知公司，明确告知公司是因为它“未及时足额支付劳动报酬”，所以你依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，这个书面通知非常重要，一定要保留好证据，比如快递签收记录、邮件发送记录等，别一声不吭就走了,到时候说不清楚。
3. “被迫离职”后有啥好处？最直接的就是，公司不仅要把拖欠你的工资一分不少地给你结清，你还可以要求公司支付经济补偿！经济补偿怎么算？根据你在这家公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这个补偿，对于咱们普通打工人来说,可不是一笔小数目。

当然啦，具体情况还得具体分析，如果公司确实遇到了暂时的经营困难，跟员工做了充分沟通，并且承诺了明确的发薪日期，员工也表示理解了，那这种情况下可能就不太好直接主张“被迫离职”，但如果公司是恶意拖欠,那咱们就得拿起法律武器保护自己！

建议参考：

如果你正面临工资被拖欠的困境，别急,按这几步来：

1. 先跟公司沟通：试着跟公司负责人或者HR沟通，了解拖欠原因，要求尽快支付，并保留好沟通记录（微信、短信、邮件、录音等都可以）。
2. 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水（证明之前的发薪情况和拖欠事实）、考勤记录、沟通记录等,越全越好。
3. 书面通知“被迫离职”：如果沟通无效，公司依然拖欠，那就写一份《被迫解除劳动合同通知书》，明确理由是“公司未及时足额支付劳动报酬”，并通过EMS等可追溯的方式寄给公司,自己留好底单和复印件。
4. 申请劳动仲裁：通知发出后，就可以准备材料去当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

小编总结：

老板拖欠工资，劳动者是有权“被迫离职”的，并且可以依法索要拖欠的工资和经济补偿。但维权是个讲究策略和证据的过程，千万别一时冲动，也别自认倒霉，咱们辛辛苦苦赚的钱，一分都不能少！遇到这种事，保持冷静，收集好证据，按照法律程序一步步来，必要时可以咨询专业的律师或者向当地劳动监察部门求助，法律是咱们坚强的后盾，要勇敢地维护自己的合法权益！希望大家都能顺利拿到自己的血汗钱,工作顺心！

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