办离职手续是什么意思

办离职手续指的是员工与用人单位解除劳动关系时，按照双方约定及单位规章制度，完成一系列规定程序和事项，以正式结束在该单位的工作。

从法律层面来看，办离职手续是依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行的。当员工决定离开用人单位，或者用人单位因某些合法原因与员工解除劳动关系时，就需要办理离职手续。

对于员工而言，办理离职手续首先要向用人单位提出离职申请。如果是试用期员工，需提前三日通知用人单位；正式员工则要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间安排工作交接等事宜。

工作交接是离职手续中非常重要的一环。员工需要将自己手头的工作、相关资料、工具等移交给接替自己岗位的同事或者指定人员。清晰、全面的工作交接能够保证工作的连续性，避免因人员变动而影响工作的正常开展。

用人单位在员工办理离职手续时，也有相应的义务。要为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，这一证明是员工到新单位入职以及办理失业登记等事项的重要凭证。用人单位还需在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

在办理离职手续过程中，还涉及到工资结算。用人单位应在员工办理离职手续时，一次性付清员工的工资、奖金、加班费等劳动报酬。

办离职手续是员工和用人单位结束劳动关系的必要程序，它既保障了员工的合法权益，也维护了用人单位的正常管理秩序，确保双方在劳动关系结束时各项事务都能妥善处理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。