办理离职手续需要哪些材料

办理离职手续通常需要离职申请书、工作交接清单、员工手册或保密协议归还证明、离职证明等材料，不同公司和离职情况所需材料会有差异。

离职申请书是员工表达离职意愿的重要材料。一般需包含员工基本信息、入职时间、所在部门、职位以及明确的离职原因和离职日期等内容。它是启动离职流程的关键文件，能让公司了解员工的离职意向和时间安排，以便提前做好相应的工作交接和人员调配准备。

工作交接清单记录了员工在离职前需要交接的工作内容、相关资料、物品等。这其中包括正在进行的项目进展情况、未完成的任务、客户信息、重要文件的存放位置等。详细准确的工作交接清单有助于新接手人员快速了解工作内容，保证工作的连续性和稳定性，避免因人员更替而出现工作失误或延误。

若员工在职期间领取了公司的员工手册、签订了保密协议等相关文件，在离职时可能需要提供员工手册或保密协议归还证明。这可以确保公司的内部规定和商业机密得到妥善保护，防止重要信息的泄露。

离职证明是由公司开具的证明员工已从该公司离职的文件。它包含员工的入职时间、离职时间、职位等信息。离职证明对于员工来说非常重要，在寻找新工作时，新公司通常会要求提供离职证明以确认员工与原公司已解除劳动关系；在办理社保转移、公积金提取等手续时，离职证明也是必不可少的材料。

如果员工与公司签订了竞业限制协议，可能还需要签订相关的竞业限制确认文件。不同行业、不同公司的具体要求会有所不同，员工在办理离职手续前，最好向公司的人力资源部门咨询清楚所需的全部材料，以确保离职手续能够顺利办理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。