山东工伤了能赔多少钱？具体流程怎么走？

老铁们,咱们出来打工，图的就是个平平安安，多挣点钱改善生活，可有时候，“意外”这东西它不请自来，万一在工作中不小心受了伤，那可真是让人揪心，身体受苦不说，工作也可能受影响，收入来源也跟着打了折扣，这时候，工伤赔偿就成了咱们受伤职工和家庭重要的经济保障。

咱就掰开揉碎了,好好说说在山东省，万一不幸遭遇工伤，咱们能拿到多少赔偿，以及这赔偿款具体是怎么一步步拿到手的。

咱得明白,工伤赔偿不是老板说了算，也不是咱自己估摸着来，它是有法可依的，得按照国家和咱们山东省的具体规定来。

第一步，啥叫工伤？

不是说在单位磕了碰了都算工伤,得是符合《工伤保险条例》里规定的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；还有上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这些都算。

第二步，出了事，第一步干啥？

那肯定是赶紧治病啊！身体是革命的本钱，先把伤看好，别忘了，第一时间告诉单位！这很重要！单位有责任在30天内给咱们申请工伤认定，如果单位不给申请，或者单位没给咱交工伤保险，那咱自己或者咱的家人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接去当地的社保局（人力资源和社会保障局）申请工伤认定，这个“工伤认定”就像是给咱们的伤“验明正身”，确认它是不是工伤，是后续赔偿的大前提！

第三步，工伤赔偿，钱从哪儿来？

如果单位给咱交了工伤保险,那大部分赔偿是从工伤保险基金里出的，单位也需要承担一部分，如果单位没给咱交，那不好意思，所有的赔偿，都得由单位来掏腰包！社保这东西，真是太重要了！

第四步，具体能赔多少钱？这可是重头戏！

工伤赔偿的多少,跟咱们的工伤等级（劳动能力鉴定结果）、本人工资、当地职工平均工资以及是否解除劳动合同都有关系。

咱山东省的赔偿标准,是严格按照国家《工伤保险条例》，并结合咱们省的实际情况来制定的，赔偿项目主要有这么几块：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的符合规定的费用，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：这个是按咱们山东省规定的标准来的，各地可能略有不同，一般是由工伤保险基金支付。
3. 交通、食宿费：如果因为伤情需要到统筹地区以外就医的，这个费用也能报，同样有标准。
4. 康复治疗费：工伤康复的费用，符合规定的也能从基金出。
5. 辅助器具费：比如轮椅、假肢这些，经鉴定确实需要的，按国家规定标准从基金支付。
6. 停工留薪期工资：这可是咱受伤后不能上班期间的“误工费”啊！按咱受伤前的工资福利待遇，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月，评定伤残等级后，就停发这个，开始享受伤残待遇了。
7. 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，根据护理依赖程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费，或者由单位负责。
8. 一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来的，一级最重，十级最轻，比如十级伤残，就是7个月的本人工资；九级是9个月，以此类推，一级能到27个月的本人工资，这个钱是从工伤保险基金支付的。
9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在咱们跟单位解除或者终止劳动合同时才能拿到的。
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准山东省有规定，按解除合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级是4个月，九级是7个月，等等。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级是8个月，九级是12个月，也是逐级递增。

这里有个关键点,“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果咱的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%算；低于60%的，按60%算，如果单位没给咱按实际工资交社保，那赔偿的时候可就得按实际工资算了，差额部分单位得补上！

所以啊,具体能拿多少，得把这些项目一项项算清楚，还得结合咱自己的工资水平和伤残等级。

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以案说法：

咱来举个栗子,更直观一点。

假设老王是咱山东省济南市一家工厂的职工,月薪6000块，在工作中不小心被机器砸伤了腿，后被认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残，单位给他交了工伤保险。

那么老王能拿到的赔偿大概有这么几块：

1. 医疗费：按实际发生的符合规定的费用报销（工伤保险基金出）。
2. 住院伙食补助费：按济南当地标准，比如每天50块，住了30天，就是1500块（工伤保险基金出）。
3. 停工留薪期工资：假设医生建议休息6个月，那就是6000元/月 × 6个月 = 36000元（单位出）。
4. 一次性伤残补助金：九级伤残是9个月的本人工资，6000元/月 × 9个月 = 54000元（工伤保险基金出）。 后来，老王伤好后不想在原单位干了，打算解除劳动合同，那么他还能拿到：
5. 一次性工伤医疗补助金：按山东省规定，九级伤残的一次性医疗补助金是7个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设济南市上年度职工月平均工资是7000元，那就是7000元/月 × 7个月 = 49000元（工伤保险基金出）。
6. 一次性伤残就业补助金：九级伤残的一次性就业补助金是12个月的统筹地区上年度职工月平均工资，7000元/月 × 12个月 = 84000元（单位出）。

光这几项大头加起来,就已经不少了，这只是个简化的例子，实际情况中护理费、交通费等如果发生了，也可以依法主张。

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法条链接：

咱说的这些,可不是空穴来风，都是有法律依据的：

1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这是国家层面的大法，规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等基本制度。
2. 《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）：这个就是咱们山东省根据国家条例，结合本省实际制定的具体实施办法，里面对一次性医疗补助金和就业补助金的标准等都有明确规定。
3. 《工伤认定办法》：规定了工伤认定的具体程序。
4. 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：这是伤残等级鉴定的国家标准。

大家有兴趣可以去网上搜搜这些法规,了解得更透彻。

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律师总结：

老铁们,工伤赔偿这事儿，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于“及时”和“合法”。

1. 及时报告，及时申请工伤认定：这是所有赔偿的第一步，千万别拖过了时效！单位30天内不申请，咱自己或者家人一定要在1年内去申请！
2. 保留好所有证据：劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片、证人证言等等，这些都是将来维权的宝贝。
3. 了解自己的权益：不同的伤残等级，赔偿项目和金额天差地别，得知道自己大概能拿多少。
4. 跟单位好好协商：如果单位通情达理，能协商解决是最好的。
5. 协商不成，果断维权：如果单位耍赖，或者赔偿不合理，咱可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。

咱劳动者的合法权益是受法律保护的！遇到工伤，别慌，别忍气吞声，拿起法律武器维护自己的权益，如果觉得流程复杂，自己搞不定，也可以咨询当地的人社局工伤科，或者找专业的律师帮忙。

希望今天的分享能帮到大家,都平平安安上班，高高兴兴回家！有啥具体问题，也欢迎大家一起交流。

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