没有办离职手续不发工资怎么办

没有办离职手续用人单位不发工资，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

在实际职场中，劳动者未办理离职手续而用人单位不发工资的情况时有发生。遇到这种情况，可通过以下步骤解决。

首先是与用人单位协商。劳动者应主动与单位沟通，了解不发工资的具体原因。可能是单位误以为劳动者擅自离岗，或者对离职手续的重要性有误解。在沟通时，劳动者要保持冷静和理性，清晰地表达自己已经完成工作任务，并且愿意配合完成必要的离职手续，同时强调按时获得工资是自己的合法权益。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。

劳动仲裁也是解决工资纠纷的重要途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对较为正式，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后组织双方进行调解或开庭审理，根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。总之，劳动者要通过合法途径解决工资问题，确保自己的劳动成果得到应有的回报。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。