离职手续办理有哪些内容

离职手续办理内容主要包括交接工作、归还公司财物、办理人事关系转移、结算工资和补偿金、开具离职证明等方面。

工作交接，这是离职手续中的重要环节。离职员工需要将手头正在进行的工作、未完成的任务、相关的工作资料等与接手人员进行详细交接。比如，项目的进展情况、客户信息、重要文件的存放位置等都要交代清楚。这有助于公司业务的顺利延续，避免因人员变动而出现工作断层。

归还公司财物也是必不可少的内容。员工在职期间可能会领用公司的办公用品、设备、钥匙、门禁卡等物品，离职时需将这些物品如数归还。如果有借用公司的款项，也需要进行结清。例如，出差预支的费用，要按照公司的财务制度进行报销和结算。

人事关系转移方面，涉及到社保和公积金的停缴与转移。公司会在员工离职后办理社保和公积金的减员手续，员工可以根据自己的情况，将社保和公积金转移到新的工作单位或者以个人身份继续缴纳。档案关系也可能需要进行转移，以确保个人档案的完整性和连续性。

工资和补偿金的结算同样重要。公司应按照劳动合同的约定，在员工离职时一次性结清工资。如果符合支付经济补偿金的条件，如公司主动解除劳动合同等，公司还需要按照法律规定支付相应的补偿金。

员工有权要求公司开具离职证明。离职证明是员工离职的重要凭证，在寻找新工作时，新单位通常会要求提供。它可以证明员工的工作经历和离职原因，对员工的职业发展具有重要意义。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。