实习期离职手续怎么办

实习期离职手续一般包括提前通知、工作交接、办理离职证明、结算工资等步骤，不同实习主体和单位规定可能存在差异。

对于在校学生实习，通常依据学校与实习单位的相关约定以及实习协议来处理离职手续。一般情况下，学生需要提前向实习指导老师和实习单位提出离职申请。提前的时间应按照实习协议里的规定执行，比如协议要求提前一周告知，那么学生就需要严格遵守。提出申请时，最好以书面形式进行，这样可以留下清晰的记录。

工作交接这一环节十分重要。学生要将自己手上正在进行的工作、未完成的任务、相关资料等，详细地交接给实习单位指定的人员。例如，在进行项目数据整理工作，要把已完成的数据、整理的思路、剩余未完成部分的计划等都交代清楚，以保证后续工作能够顺利开展。

实习单位在确认工作交接完成后，会为学生办理离职证明。离职证明是学生完成实习的重要凭证，它可以证明学生在该单位的实习经历，对学生以后的求职等可能会有帮助。同时，实习单位还需要按照约定结算学生的实习报酬。如果实习期间涉及到学生使用单位的物品，如工作电脑、工具等，学生需要及时归还。

而对于试用期的劳动者离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同样，劳动者也需要做好工作交接，向用人单位指定的人员说明工作进展、注意事项等。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位还需一次性付清劳动者工资。总之，无论是哪种实习情况，都要按照规定和约定妥善办理离职手续，以保障自身和单位的合法权益。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第五十条

有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。在其向学校缴纳全部培养费和奖（助）学金后，由学校将其户粮关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：

（一）不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的；

（二）自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的；

（三）报到后，拒不服从安排或无理要求用人单位退回的；

（四）其他违反毕业生就业规定的。