矿工还能办理离职手续吗

矿工能办理离职手续。旷工虽然违反了用人单位的规章制度，但并不影响员工办理离职手续的权利。

在劳动法律关系中，员工与用人单位建立劳动关系后，即使出现旷工这种违反单位规定的行为，依然享有办理离职手续的权利。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规保障劳动者的合法权益，其中包括正常离职的权益。

对于用人单位而言，一般会在规章制度中对旷工行为作出规定，比如旷工达到一定天数视为严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。当矿工情况符合单位规定的解除条件时，单位通常会以书面形式通知员工解除劳动合同。这种情况下，单位有义务协助员工办理离职手续，这也是遵循法律规定和保障员工合法权益的体现。

办理离职手续对于员工来说具有重要意义。离职证明是员工离开原单位的重要凭证，新的用人单位通常会要求员工提供离职证明，以确认员工与原单位已解除劳动关系。办理离职手续涉及到工资结算、社保转移等重要事项。工资结算关系到员工的劳动报酬，用人单位应按照规定在办理离职手续时一次性支付员工应得的工资。社保转移则关系到员工后续的社保权益，及时办理社保转移能确保员工社保的连续性。

即便员工旷工，用人单位也不能以旷工为由拒绝为其办理离职手续。否则，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行监督和纠正，劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出公正的裁决。所以，矿工是能够办理离职手续的。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。