上班迟到扣工资合法标准范围是什么

法律未明确规定上班迟到扣工资的合法标准范围，是否扣工资以及具体扣除标准需依据合法有效的规章制度来确定，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

在我国现行法律法规中，并没有直接对上班迟到扣工资的合法标准范围作出明确规定。不过，用人单位通常会制定自己的规章制度来规范员工的出勤情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，用人单位制定涉及迟到扣工资的规章制度，需要经过**程序，并且要向劳动者公示或者告知劳动者。

合法有效的规章制度是判断迟到扣工资是否合理的重要依据。如果用人单位的规章制度经过了合法程序制定和公示，且内容合理，那么按照该制度扣除迟到工资一般是被认可的。但即便如此，扣除工资也有一定限制。根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付给劳动者。

例如，劳动者月工资为5000元，其迟到后用人单位扣除的工资最多不能超过1000元。如果扣除1000元后剩余工资低于当地最低工资标准，那么用人单位只能扣除使工资刚好达到当地最低工资标准的金额。如果用人单位的规章制度没有经过**程序制定，或者内容显失公平、不合理，那么该规章制度可能会被认定为无效，用人单位以此扣除工资的行为也可能不被法律支持。对于上班迟到扣工资的情况，要综合考虑用人单位规章制度的合法性、合理性以及扣除工资的限度等多方面因素。

《劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时；应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。