旷工几天算自动离职劳动法有规定吗

《劳动法》并未明确规定旷工几天算自动离职。

在我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规中，没有直接对旷工多少天算作自动离职作出具体规定。这是因为每个企业的工作性质、管理模式和运营需求都有所不同，所以将确定旷工天数及自动离职的权利赋予了企业，让企业能够根据自身实际情况来制定合理的规章制度。

虽然法律没有统一标准，但企业在制定关于旷工及自动离职的规章制度时，需要遵循一定的法律要求。规章制度的内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能规定极为不合理的旷工天数，如旷工一天就视为自动离职，这种规定可能被认定为显失公平。规章制度的制定程序要合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果企业依据自身合法制定的规章制度，以旷工达到一定天数为由与劳动者解除劳动合同，还需要注意保留好相关证据，如考勤记录等，以证明劳动者确实存在旷工行为。若劳动者对企业的解除决定不服，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。虽然法律未明确旷工几天算自动离职，但企业的操作必须在合法合规的框架内进行。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。