终止或解除劳动合同有什么用

终止或解除劳动合同的作用主要体现在结束劳动关系、明确双方权利义务以及保障合法权益等方面。

对于劳动者而言，终止或解除劳动合同具有多方面的重要作用。从职业发展角度看，当劳动者有更好的职业机会或者当前工作环境无法满足自身需求时，主动解除劳动合同可以为其开启新的职业篇章，寻求更适合自己的工作岗位和职业发展路径。例如，一名程序员在现有公司无法接触到前沿的技术项目，通过解除劳动合同，他可以跳槽到更具技术实力的企业，获得更多的学习和成长机会。在权益保障方面，当用人单位存在违反劳动合同约定或者法律法规的行为时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿，这保障了劳动者的合法经济权益。比如用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同后可依法获得经济补偿。

对于用人单位来说，终止或解除劳动合同同样意义重大。在人力资源管理方面，当员工的工作表现不符合岗位要求或者企业的发展战略调整导致某些岗位不再需要时，用人单位可以通过合法的程序终止或解除劳动合同，优化人员结构，提高企业的运营效率。例如，企业进行业务转型，原有的部分业务岗位不再需要，通过解除相关劳动合同，企业可以集中资源发展新的业务。在法律风险防控方面，当劳动者严重违反用人单位的规章制度或者给用人单位造成重大损害时，用人单位解除劳动合同可以避免继续维持劳动关系可能带来的更大损失和法律风险。

从社会层面来看，终止或解除劳动合同有助于劳动力市场的合理流动和优化配置。它使得劳动力能够从低效的生产部门流向高效的生产部门，提高整个社会的劳动生产率。规范的劳动合同终止或解除机制也有助于维护劳动力市场的秩序，促进劳动关系的和谐稳定发展。例如，合理的人员流动可以为新兴产业输送人才，推动产业升级和创新发展。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。