请假扣工资合法吗？一文说清你的权益！

请假工资怎么算？别被老板“套路”了！

打工人最头疼的事之一,就是请假会不会被扣工资，病假、事假、年假……不同假期的工资算法完全不同，稍不留神就可能被公司“钻空子”，咱们就掰开了揉碎了聊聊——你的请假工资到底该怎么算？

病假：工资不能低于最低标准的80%

根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间公司必须发工资，具体标准分两种情况：

• 短期病假（6个月内）：按工龄算，最低不能低于当地最低工资的80%。
• 长期病假（超过6个月）：按工龄延长，但最低也要发60%。

关键点：公司如果直接按“缺勤一天扣一天工资”算，属于违法！

事假：公司有权不发工资，但不能乱扣

事假是员工因私请假,法律没强制要求公司发工资，但要注意：

• 公司不能因为你请事假,就额外扣罚（比如倒扣双倍工资）。
• 如果劳动合同或公司制度有约定事假工资,必须按约定执行。

年假：正常发工资，不休能换3倍钱！

年假是带薪假期,工资照发，如果公司没安排休假，必须按日工资的300%支付补偿（注意：是额外补2倍，不是总共3倍）。

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以案说法：员工请病假被扣光工资，法院判公司赔8万！

小王因腰椎间盘突出请了3个月病假,公司以“旷工”为由停发工资，还解除了劳动合同，法院审理后认为：

1. 小王提交了正规医院病假条,不属于旷工；
2. 公司未按病假工资标准支付,构成克扣工资；
3. 违法解除合同需赔偿双倍经济补偿金。
   公司赔偿小王8万余元。

教训：遇到公司恶意扣工资，保留病假证明、考勤记录等证据，一告一个准！

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法条链接

• 《劳动法》第51条：年假、婚假、丧假期间，用人单位应依法支付工资。
• 《工资支付暂行规定》第16条：事假期间可不支付工资，但不得附加不合理条件。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第10条：未休年假需按3倍工资补偿。

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律师总结：3句话保住你的钱包

1. 病假≠无薪：哪怕请1天病假，公司也得发钱，否则违法。
2. 年假是福利更是权利：不休假能拿3倍工资，别被公司忽悠“自动放弃”。
3. 证据为王：工资条、请假记录、公司制度全部留底，关键时刻能翻盘。

最后提醒：如果公司长期违规扣工资，别犹豫，直接找劳动仲裁！法律永远是打工人最硬的底气。

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