请事假被扣工资合法吗？一分钟算清你的权益账！

打工人最头疼的莫过于临时有事要请假，结果一看工资条——怎么扣了这么多？公司到底有没有“乱砍价”？今天咱们就掰开了揉碎了聊聊：事假扣工资怎么算才合理**。

首先明确一点：事假期间公司不发工资是合法的！根据《工资支付暂行规定》，员工因个人原因请假，单位可以不支付对应工作日的工资，但关键问题在于——扣多少才算合规？

计算公式其实很简单：

事假扣款 = （月工资 ÷ 21.75天） × 请假天数
（注：21.75天是法定的月平均计薪日，由全年365天扣除104天双休日后 ÷ 12个月得出）

举个例子：小王月薪8000元，请了2天事假，扣除金额就是：（8000 ÷ 21.75）× 2 ≈ 735.6元，如果公司扣得比这个多，比如按“当月实际工作日”折算（假设当月23个工作日，扣款≈695元），其实也不算违法——但两种算法必须提前写在劳动合同或规章制度里！

特别注意：

1. “一刀切”扣全勤奖可能违法：如果事假已按天数扣工资，额外再扣全勤奖属于重复处罚，除非公司能证明全勤奖是独立福利（需有书面约定）。
2. 最低工资是底线：哪怕当月请事假，到手工资也不能低于当地最低工资标准的80%（比如北京2023年最低工资2320元，保底至少1856元）。

---

以案说法
2021年上海某公司因“事假扣双倍工资”被员工起诉，公司规定：“事假除扣当日工资外，另扣等同金额的绩效奖金。”法院最终判决公司败诉，认为扣款总额超过当日工资标准属于变相罚款，违反《劳动合同法》中“工资不得克扣”的规定。

---

法条链接

1. 《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者原因造成用人单位经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
2. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：明确21.75天的计薪日标准。

---

律师总结
事假扣工资不是“公司说了算”，必须遵循“按日扣除+明示规则”两大原则，建议打工人：

1. 请假前查看公司制度中关于扣款的书面规定；
2. 保留工资条,对比扣除金额是否超标；
3. 若遇“扣款+罚钱”组合拳，及时咨询劳动监察部门。

你的工资不是橡皮泥,公司不能随便捏！算清这笔账，才能请假不心慌。

请事假被扣工资合法吗？一分钟算清你的权益账！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。