员工迟到扣款是否合法

员工迟到扣款是否合法需分情况来看。若用人单位的规章制度有关于迟到扣款的明确规定，且该规章制度制定程序合法、内容合法合理，同时已向劳动者公示，那么这种情况下迟到扣款一般是合法的；反之，若规章制度存在程序或内容上的问题，迟到扣款则可能不合法。

从法律依据层面分析。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》赋予了用人单位依法建立和完善规章制度的权利，用人单位可以通过合法的规章制度来规范员工的行为和管理工作秩序。如果用人单位在规章制度中明确规定了迟到的具体情形以及相应的扣款标准，这在一定程度上是被允许的。

规章制度的合法性有严格要求。一方面，程序要合法。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。例如，企业在制定迟到扣款的规章制度时，应组织职工代表大会进行讨论，充分听取员工的意见和建议，不能单方面擅自决定。

另一方面，内容要合理合法。规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，且扣款数额应合理。如果扣款数额过高，严重损害了劳动者的合法权益，就可能被认定为不合法。比如，有的用人单位规定迟到一次就扣除当天全部工资，这种规定显然不合理，因为迟到并不等同于劳动者没有提供当天的全部劳动，这样的扣款规定可能会被认定为无效。

用人单位还需将规章制度向劳动者公示。可以通过发放员工手册、组织培训学习等方式，确保员工知晓规章制度的内容。如果员工根本不知道有迟到扣款的规定，那么用人单位进行扣款就是不合理的。总之，员工迟到扣款是否合法需要综合多方面因素来判断。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。