辞职不批准有什么好绝招

法律解析： 国企辞职不批准，若已按规定流程提出辞职，可在满足一定条件后自行离职。若因单位不配合导致无法正常离职，可通过合法途径维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除...

法律解析： 未转正员工离职不被批准，可根据法律规定，提前三日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。若单位仍不配合办理离职手续，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。 根据...

法律解析： 若辞职报告不被批准，可通过多种方式留证据，如书面材料留存、使用电子通讯记录、进行录音录像等。 在辞职报告不被批准的情况下，保留相关证据对于维护自身权益至关重要。书面材料留存是基础且有...

法律解析： 如果单位不批准辞职，需根据具体情况处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，到期可离职；在单位存在过错的法定情形下，可随时解除劳动合同。...

法律解析： 离职公司不批准，需根据离职方式区别处理。若为提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司的预告解除，无需公司批准，到期即可离职；若为因公司存在过错而即时解除劳动合同，可立即离职并要求公司支...

法律解析： 产假到期请假不批准需要根据请假的原因和性质来采取不同的应对办法。若为合理的病假等法定情形，可提供相关证明与单位再次沟通；若单位仍不批准且后续按旷工等不合理方式处理，可通过劳动监察部门投...

法律解析： 临时工辞职不批，可根据具体情况依法采取措施维护自身权益。若是非全日制用工，可随时通知用人单位终止用工；若是全日制用工，在试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知单位辞职，到期即可离职，...

法律解析： 员工在试用期辞职，即便单位不批，也可按法定程序完成离职。提前三日通知单位后，到期即可离职；若单位存在违法行为，员工可随时解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动...