员工劳动合同何时签

员工劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定明确了用人单位与劳动者签订劳动合同的时间节点，其目的在于保障劳动者的合法权益，规范劳动关系。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定。例如，员工小张在某公司工作，从入职开始公司就未与他签订劳动合同，在工作的第二个月，公司除了正常支付小张当月工资外，还需要额外支付一份工资作为未签合同的补偿。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，在这种情况下，劳动者享有更稳定的工作保障。

对于劳动者而言，也应当积极主动要求与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拖延签订劳动合同，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。及时签订劳动合同对于用人单位和劳动者来说都是非常重要的，它能有效避免劳动纠纷的发生，保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。