劳动合同保存几年备查

法律解析： 解除劳动合同的用人单位至少保存二年。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这一规定具有重要的法律意义和实际作用...

法律解析： 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。但劳动合同的效力并不以保存年限来判定，在合同期限内以及依法解除或终止前，劳动合同通常都是有效的。 关于劳动合同的效力。劳...

法律解析： 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。但劳动合同本身的效力并不是以保存时长来判定，在劳动合同期限内有效，合同期限届满后，若双方按约定履行完毕相应义务，合同的权利...

法律解析： 劳动合同一般劳动者和用人单位各自保存一份。对于一些特殊情况，如经过劳动部门备案的，劳动部门也会留存；国有企业、事业单位等，其上级主管部门可能会有存档要求；涉及集体合同的，当地劳动行政部...

法律解析： 单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。对于正在履行和存续期间的劳动合同，法律未明确规定具体保管期限，单位通常会在员工在职期间持续保管。 根据《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 一般情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位初次...

一、还清后借款合同保留多久有效 还清借款后，借款合同本身的有效性与是否还清无关。只要合同是依法成立的，自成立时就生效，其效力不受还款行为影响。不过，保留借款合同有重要意义，通常建议保留较长时间。...

法律解析： 集体劳动合同和劳动合同在主体、内容、效力等方面存在区别。集体合同的主体是工会与用人单位，内容是关于劳动报酬、工作时间等集体劳动条件，效力及于用人单位全体劳动者；劳动合同主体是劳动者个人...