提前上岗什么意思

法律解析：

提前上岗指在原本预定或规定的上岗时间之前开始参加工作。

在不同的场景中，提前上岗有着不同的含义和情况。

在企业招聘新员工时，有时会出现提前上岗的情况。比如企业有紧急的项目任务，需要新员工尽快到位投入工作。原本新员工可能被通知在一个月后正式入职上岗，但由于工作的紧迫性，企业会与员工沟通，让其提前到岗。这种提前上岗可能会让员工更早地熟悉工作环境和业务流程，为企业创造价值。对于员工来说，也能更快地融入公司，积累工作经验。

在学校毕业生实习或就业方面，提前上岗也较为常见。一些学生在完成学业课程后，还未正式毕业拿到毕业证，但与用人单位达成了意向。用人单位基于对学生能力的认可和自身业务需求，会允许学生提前到单位实习并参与工作，待毕业后再办理正式入职手续。这既给学生提供了提前接触职场的机会，也让企业有更多时间考察学生是否适合岗位。

在特殊情况下，如突发公共事件、自然灾害等，相关岗位的人员也可能会提前上岗。例如在疫情期间，医疗工作者、社区工作人员等可能会提前结束休假或培训，提前到岗投入抗疫工作，以保障公共卫生安全和社会的正常运转。

提前上岗通常是基于工作的实际需求和特殊情况而产生的。无论是企业、学校还是社会层面，提前上岗都需要相关人员做好充分的准备，以确保工作的顺利开展和自身权益的保障。并且，提前上岗也需要遵循一定的规则和流程，比如签订相关的协议或合同，明确双方的权利和义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。