在单位受伤后不能上班单位开除怎么办

在单位受伤后不能上班被单位开除，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以单位在劳动者受伤不能上班时开除的行为很可能是违法的。

如果遇到这种情况，劳动者可以先尝试与单位进行友好协商。在协商过程中，向单位说明法律规定，表明自己的立场，要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商成功，这是最便捷的解决方式。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于单位违法解除劳动合同的行为，劳动监察部门会依法进行处理，责令单位改正违法行为。

申请劳动仲裁也是重要的维权途径。劳动者需要在规定的仲裁时效内，准备好相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、受伤的相关材料、单位开除通知等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，若认定单位违法解除劳动合同，会裁决单位支付金。赔偿金的标准通常是每工作一年支付两个月工资。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。通过法律途径，由法院对案件进行审理和判决，以维护自己的合法权益。劳动者在单位受伤不能上班被开除时，要积极运用法律武器保护自己。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。