产假期满后不能上班的怎么办

产假期满后不能上班，要根据具体原因和情况来处理，可能涉及请假、协商工作安排或按相关规定处理劳动关系等不同情况。

产假期满后不能上班的情况较为多样，以下为几种常见情形及对应的处理方式。

如果是因为身体原因不能上班，比如分娩后身体恢复不佳、出现产后并发症等，可向单位申请病假。需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，并且应按照规定支付病假工资。

若是因照顾婴儿等家庭原因无法按时上班，可以和单位协商申请事假。事假期间单位通常不支付工资。不过，是否批准事假取决于单位的规章制度和实际情况。有些单位可能比较人性化，会批准一定期限的事假；而有些单位由于工作安排等原因，可能无法批准较长时间的事假。

女职工还可以与用人单位协商调整工作岗位或工作时间。例如，申请灵活的工作方式，如在家远程办公、缩短工作时间等，以平衡工作和照顾家庭的需求。若单位同意，双方应签订书面协议，明确工作方式、工作时间、劳动报酬等相关事宜。

如果产假期满后不能上班，且未按规定请假或与单位协商一致，可能会被认定为旷工。若旷工达到单位规章制度规定的严重违反劳动纪律的程度，单位有权按照相关规定解除劳动合同。

产假期满后不能上班时，女职工应及时与单位沟通，按照合法合规的程序处理，以保障自身权益和避免劳动纠纷。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。