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工作日怎么算？别让我以为耽误你的大事！

普法百科34秒前1

朋友急匆匆打电话说：“合同今天必须寄出，明天就是截止日！”
你一看手机日历——今天周五，心里一松：还来得及嘛，周一上班寄也赶得上。
结果对方冷冷回一句：“截止日是工作日，周末不算。”
你懵了：啊？那到底啥才算“工作日”？

别小看这三个字,它背后藏着多少人踩过的坑、吃过的亏，今天咱们就掰开揉碎讲清楚：工作日到底怎么算？它和我们日常生活、法律事务、合同履行又有什么关系？

工作日怎么算？别让我以为耽误你的大事！

“工作日”不是你想的那么简单

很多人一听“工作日”，第一反应就是“周一到周五”，没错，这确实是大多数企业的办公时间，但在法律语境下，“工作日”远不止这么简单。

举个最典型的例子：
如果你收到法院传票写着“应在收到之日起15个工作日内提交答辩状”，这里的“工作日”可不是让你掐着指头数周一到周五就算完事。

根据我国《民事诉讼法》及相关司法解释，工作日指的是除法定节假日和公休日以外的实际办公日，也就是说：

周六、周日 → 不算
国庆节、春节等国家公布的放假调休日 → 也不算
即便某天是周一,但如果被国务院宣布为调休后的“休息日”，那天依然不算工作日
反过来,如果某个周六被安排为正常上班（比如节前调班），那天反而算作工作日

所以你看,“工作日”的计算，其实是一场与国家政策、行政通知、行业惯例的精密博弈。

为什么搞错工作日会出大事？

我曾代理过一个案子,客户是一家小型建材公司，和甲方签了供货合同，约定“货到验收合格后5个工作日内付款”。

结果货按时送到,甲方却拖了整整9天才打款，客户催款时，对方理直气壮：“我们是在第6个工作日付的，没违约。”

客户傻眼了：明明过了9天！

后来我们调取日历才发现——
交货当天是周四，之后周五、周六、周日三天中，周六是法定休息日，周日虽然是休息日但属于调休上班日（即实际为工作日），而接下来的周一、二是正常工作日。

那么这5个工作日到底是哪几天？
👉 第1天：交货日（周四）→ 当天不算，从次日起算
👉 第2天：周五 → 工作日 ✅
👉 第3天：周六 → 法定休息日 ❌
👉 第4天：周日 → 调休上班，视为工作日 ✅
👉 第5天：下周一 → 工作日 ✅
👉 第6天：下周二 → 工作日 ✅
👉 第7天：下周三 → 工作日 ✅

付款最后期限其实是“下周三”，对方在“下周二”付款，并未违约。

这个案例让我印象极深——客户原本信心满满要起诉索赔，结果因为不懂“工作日”的真实算法，差点闹出乌龙。

以案说法｜一场因“工作日”误解引发的仲裁败诉

2022年,浙江某科技公司参与政府招标项目，中标通知书要求“在3个工作日内签署合同”，该公司于周三收到通知，认为只要在下周一前签就好。

但他们忽略了：接下来的周六是法定节假日调休后的休息日，周日则是正常上班的工作日。

他们等到周一才去盖章签约,结果被告知已逾期，资格取消。

公司不服提起仲裁,主张“我们是在一周内完成的”。
仲裁庭驳回请求，明确指出：“工作日不等于自然周，应严格按照国务院发布的节假日安排进行扣除。”

这家企业不仅失去了千万订单,还承担了投标保证金损失。

一句话总结：你以为的“宽限”，可能只是你自己的一厢情愿。

法条链接｜这些规定你必须知道

📌《中华人民共和国民法典》第二百零三条：

“期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日，但法律规定或者当事人约定以工作日计算期间的，不包括法定休假日。”

📌《民事诉讼法》第八十二条：

“期间以时、日、月、年计算，期间开始的时和日，不计算在期间内，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期，期间不包括在途时间。”

📌 国务院办公厅每年发布的《关于部分节假日安排的通知》

这是判断某一天是否为“工作日”的权威依据，例如2024年劳动节调休中，“5月4日（周六）上班”，这一天就是法律意义上的“工作日”。

律师总结｜三个建议帮你避开“工作日陷阱”

别靠感觉，查官方日历
每年年初务必下载国务院发布的节假日安排表，标注清楚哪些是“实际工作日”，哪些是“名义上班但实际休息”的日子，可以用电子日历设置提醒功能。
合同里写清楚“如何计算工作日”
在签订合同时，尽量明确约定：“本合同所称‘工作日’指中国境内银行营业日，不含法定节假日及国务院公告的调休休息日。”避免争议。
关键节点提前预留缓冲期
别卡着最后一天办事！无论是交材料、打款、发函，建议至少提前1-2个工作日处理，宁可早一点，别让自己被动。