提离职后是否还需要正常干活

提离职后通常需要正常干活。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这通知期内，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存续，双方都需要按照劳动合同的约定履行各自的义务。

从法律层面来看，劳动者有义务按照合同约定的工作内容、工作时间和工作要求，继续为用人单位提供劳动。如果劳动者在提离职后就停止工作，可能构成违约。一旦用人单位因此遭受损失，比如因工作衔接不及时导致业务停滞、额外聘请临时人员产生费用等，用人单位有权要求劳动者进行。

从职业素养方面来说，善始善终地完成工作是一种良好的职业品质。即便已经决定离开，也应该保持对工作的责任心和敬业精神。正常干活可以保证工作的顺利交接，避免给同事和公司带来不必要的麻烦。比如，在一个项目进行到关键阶段时提出离职，如果甩手不管，可能会使项目进度受阻，影响整个团队的业绩。

从自身发展角度考虑，在提离职后正常干活有助于维护自己的职业声誉。职场圈子相对较小，良好的口碑会为未来的职业发展带来积极影响。相反，如果提离职后消极怠工，可能会给前雇主留下不好的印象，影响自己的职业形象和未来的职业机会。

不过，如果用人单位同意劳动者提前离职，那么劳动者可以在办理好离职手续后不再工作。总之，提离职后正常干活是符合法律规定、职业要求和自身利益的做法。

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。