被单位开除了员工应该提出哪些补偿申请

被单位开除，员工可根据不同情形提出经济补偿或赔偿申请，如经济补偿金、赔偿金、代通知金等，还可能涉及工资、加班费、年休假工资等。

一、经济补偿金当单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿情形时，员工有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了 3 年 4 个月，那么单位应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、赔偿金若单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如单位没有任何合法理由就开除员工，员工工作了 2 年，正常经济补偿是 2 个月工资，那么赔偿金就是 4 个月工资。三、代通知金根据《劳动合同法》，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在上述情况下，如果单位没有提前 30 天书面通知，员工可以要求单位支付一个月工资作为代通知金。四、其他补偿员工还可以要求单位结算清楚在职期间的工资，包括正常工作时间工资、加班工资等。如果员工有未休年休假，单位应按照日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。如果单位存在未缴纳社保等情况，员工可以要求单位补缴相应的社保费用。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。