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浙江打工，出了工伤咋认定？待遇有争议又咋办？

普法百科44秒前1

“天有不测风云，人有旦夕祸福”，咱们出来打工，谁都不想出事，但真要是在工作的时候，因为工作原因受了伤，那可千万别慌，也别觉得“自认倒霉”就过去了，在浙江，咱们有《浙江省工伤保险条例》（以下简称《条例》）给咱们撑腰呢！

咱就掰开揉碎了说说，在浙江，万一不幸遭遇工伤，第一步该干啥？怎么去认定这个“工伤”身份？认定了之后，要是跟单位在工伤待遇上谈不拢,又该走哪些路子来维护自己的合法权益。

出了工伤咋认定？——这可是享受待遇的“入门证”！

啥叫工伤？简单说，就是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的事故伤害，或者得了职业病,这是最基本的。

但实际情况可能更复杂点,比如说：

工作时间和场所内：这个好理解，上班时间在单位里出的事,大多能算。
工作时间前后在工作场所内：比如你提前到岗，在准备工作的时候受伤了，或者下班后，为了收尾工作受伤了,也算。
上下班途中：这是个高频问题！在合理时间内，走合理路线上下班，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能认定为工伤，这里的“合理路线”、“非本人主要责任”是关键,得有交警的责任认定书之类的证据。
因工外出期间：因为工作需要出差，在出差期间受伤，或者失踪了,也可能算。
还有些特殊情况：比如在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的；或者为了维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,视同工伤。

那具体咋申请认定呢？

赶紧告诉单位！发生事故或者被诊断、鉴定为职业病后，你自己或者你的直系亲属、工会组织，要赶紧在30天内（如果单位没按规定申请，那你自己或家人、工会在1年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，别拖着,过了时限可能就麻烦了！
准备材料：主要得有工伤认定申请表、能证明你和单位存在劳动关系的材料（比如劳动合同、工资条）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,这些材料都得备齐了。
等结果：社保部门受理后，会进行调查核实，然后在60天内作出工伤认定的决定,并书面通知你和单位。

工伤认定是享受一切工伤待遇的前提,这个环节千万不能马虎！

工伤待遇有争议又咋办？——别慌，有招儿！

工伤认定下来了，接下来就是落实工伤待遇了，比如医疗费、康复费、停工留薪期的工资、护理费、一次性伤残补助金等等。《浙江省工伤保险条例》对这些待遇都有明确规定。

但有时候，可能会出现一些不愉快的情况：比如单位没给你交工伤保险，现在不想承担责任；或者单位虽然交了，但对工伤等级鉴定结果不满意，或者对赔偿金额有分歧,这时候咋办呢？

先协商：咱中国人讲究和气生财，能协商解决是最好的，可以跟单位好好沟通，把《条例》的规定摆出来,争取达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商不成，这是最主要也是最有效的解决途径，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委会根据事实和法律作出裁决，这个过程可能需要你提供一些证据，比如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等。
提起诉讼：如果对仲裁结果还是不服，那你还可以拿着仲裁裁决书，在收到裁决书之日起15天内，向人民法院提起诉讼,由法院来进行审理和判决。

在这个过程中，如果觉得自己搞不定，或者单位态度强硬，建议大家及时咨询专业的律师，让律师帮你分析案情，指导你收集证据，代表你去谈判、仲裁或者诉讼，咱们不能让自己流血又流泪,合法权益必须争取！

以案说法

案例：小王是浙江某机械厂的一名操作工，2023年5月的一天，他在操作机床时，不小心被飞溅的铁屑划伤了眼睛，造成右眼视力下降，事故发生后，厂里领导让他先去看病，但对于是否算工伤、后续怎么处理一直含糊其辞，也没主动提工伤认定的事，小王自己心里没底,就来咨询我。

律师分析与处理：

我首先告诉小王，他这种情况，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，完全符合工伤认定的条件,我指导小王：

立即要求单位申请工伤认定：但单位拖延了快一个月还没动静。
自行申请：我协助小王收集了他的劳动合同、工资流水、医院的诊断证明、工友的证言等材料，在事故发生后的第40天,以小王个人名义向当地社保局提交了工伤认定申请。
认定结果：社保局受理后，经过调查，很快就出具了《工伤认定决定书》,认定小王所受伤害为工伤。
劳动能力鉴定：工伤认定后，我又协助小王向劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定,最终被鉴定为十级伤残。
待遇协商与仲裁：有了工伤认定和伤残等级鉴定，小王就有了向单位索赔的依据，一开始单位还是想少赔点，说什么“私了给两万块钱算了”，我帮小王算了一笔账，根据《浙江省工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等加起来，远不止这个数，在与单位协商无果后，我们向当地劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，最终仲裁委裁决单位支付小王各项工伤待遇共计十余万元，单位不服上诉到法院,法院也维持了仲裁裁决。

这个案子告诉我们：发生工伤后，一定要及时维权，勇敢拿起法律武器，不要被单位的拖延或“私了”的小恩小惠所迷惑，按法定程序走,才能最大限度保障自己的权益。

法条链接

《浙江省工伤保险条例》第十四条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《浙江省工伤保险条例》第二十二条：工伤职工进行治疗和康复,按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

律师总结

各位朋友，在浙江工作生活，了解《工伤保险条例》,就相当于给自己和家人多一份保障。

核心思想就两条：

工伤要“认”得及时：牢记“三工”原则（工作时间、工作场所、工作原因），发生事故后第一时间告知单位，并在法定期限内申请工伤认定，这是维权的“船票”。
待遇要“争”得有理：认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇是你的权利，如果单位不配合、待遇给不足，别犹豫，先协商，协商不成走仲裁，对仲裁结果不满意还可以打官司,法律会给你一个公正的说法。

咱们出来挣钱都不容易，身体是革命的本钱，安全永远第一，万一真遇到工伤，别慌、别怕，更别忍气吞声，多学一点法律知识，关键时刻就能派上大用场，如果自己搞不清楚流程，或者觉得维权困难，一定要及时咨询专业的律师，让他们用专业的知识和经验,帮你维护应有的权益。

希望今天的分享能帮到大家！祝大家工作顺利，平平安安！有法律问题,随时可以找我聊聊。

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