一般企业五险一金缴纳比例

一般企业五险一金缴纳比例各地区存在差异，通常养老保险单位缴纳比例在16% - 20%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%左右，个人缴纳2%左右；失业保险单位缴纳比例在0.5% - 1%左右，个人缴纳0.2% - 0.5%；工伤保险单位缴纳比例在0.2% - 1.9%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳比例在0.5% - 1%，个人不缴纳；住房公积金缴存比例在5% - 12%。

养老保险是为保障劳动者退休后的基本生活而设立的。在全国范围内，多数地区企业缴纳养老保险的比例为16%，不过在一些地区，企业缴纳比例可能会达到20%。而员工个人需要缴纳工资的8%。这部分费用会进入到养老保险基金中，当员工达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金。

医疗保险用于员工就医费用的报销。企业缴纳比例通常在6% 10%之间，不同地区根据当地经济和医疗水平有所调整。个人缴纳比例一般为2%左右，有的地区还会额外缴纳几元的大病统筹费用。缴纳医疗保险后，员工在看病就医时可以按照规定报销一定比例的费用，减轻医疗负担。

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活。企业缴纳比例一般在0.5% 1%左右，个人缴纳比例在0.2% 0.5%。当员工非因本人意愿中断就业，且满足一定的缴费年限等条件时，可以领取失业保险金。

工伤保险主要是为员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病提供保障。其缴纳比例根据行业风险程度划分，一般在0.2% 1.9%，由企业全额缴纳，员工个人无需缴纳。

生育保险是针对女职工生育期间的生活保障和医疗保障。企业缴纳比例在0.5% 1%，同样个人不缴纳。女职工生育时可以享受生育津贴和生育医疗费用报销等待遇。

住房公积金是用于员工购房、租房等住房相关支出的专项资金。企业和员工的缴存比例在5% 12%，企业和员工通常按照相同的比例缴存。员工可以使用住房公积金申请低利率的住房贷款，也可以提取用于支付房租、装修等。各地区会根据当地的实际情况对五险一金的缴纳比例进行调整，企业和员工应及时关注当地政策变化。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。