产假之后不上班单位怎么办

产假之后不上班，单位会根据不同情况采取相应措施，可能会先与员工沟通了解原因，若员工因合理原因不能上班，如患病或有其他正当理由，单位可能会批准请假；若员工无正当理由旷工，单位有权按照规章制度进行处理，严重时可解除劳动合同。

当员工产假结束后未按时上班，单位通常会按照既定流程和相关法律法规来处理。单位会尝试与员工取得联系。这是因为员工可能存在一些特殊情况，并非故意不上班。例如，员工可能在产假期间突发疾病，需要继续治疗和休养，或者家中出现重大变故等合理原因导致无法按时返岗。通过沟通，单位能够了解员工不上班的具体原因。

如果员工有合理理由，且能提供相应的证明材料，如医院的诊断证明、相关的事故证明等，单位一般会依据实际情况，按照公司的请假制度批准员工的请假申请。比如，员工因产后身体恢复不佳，需要继续休息调养，提供了医院开具的建议休息的证明，单位可能会批准病假，员工在病假期间可享受相应的病假待遇。

如果员工没有正当理由，也未按照单位规定履行请假手续，擅自不上班，这种行为就构成了旷工。对于旷工行为，单位会根据自身的规章制度进行处理。一般来说，单位的规章制度中会明确规定旷工的处罚措施，如警告、记过等。当旷工达到一定天数时，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

单位在处理产假后不上班的情况时，需遵循法律法规和公司规章制度，保障自身合法权益的也要保障员工的合法权益。在整个过程中，单位要注意留存相关的证据，如与员工的沟通记录、请假申请、旷工记录等，以应对可能出现的劳动纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。