工伤了怎么认定？公司不赔偿怎么办？

嘿，朋友们，今天咱们来聊点实在的，咱们出来打工，图的就是平平安安挣钱养家，可万一，我是说万一，在工作中不小心受伤了，或者因为工作得了什么毛病，那可真是件糟心事，这时候，“工伤保险”就成了咱们的“救命稻草”，但很多朋友可能会犯嘀咕：“啥样的才算工伤啊？”“认定工伤麻烦不麻烦？”“万一公司不认账，不给赔偿，我又该咋办呢？” 别着急，今天我就把这些问题给大家捋捋清楚，让你心里有个数,遇事不慌！

啥是工伤？简单说，就是你在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的事故伤害，或者得了职业病，这都算工伤，比如说，你在车间操作机器，不小心被零件砸伤了手；或者你是个程序员，长期加班导致腰椎间盘突出，经鉴定是职业病,这些都可能被认定为工伤。

那具体哪些情况能认定为工伤呢？

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的,比如上面说的被机器砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如你提前到岗，在准备开工的工具时不小心受伤了,也算。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如你因为拒绝给客户“走后门”而被打伤,这也行。
4. 患职业病的：这个需要专门的医疗机构鉴定。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：出差在外办正事受伤了，或者失踪了,也算。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这条划重点！上下班路上被车撞了，如果不是你的主要责任，也能算工伤,但得有交警的责任认定书哦。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是个兜底条款。

除了这些，还有一些情况是“视同工伤”的，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等等。

知道了啥是工伤，接下来就是最关键的：怎么认定工伤呢？第一步，肯定是赶紧就医！身体是革命的本钱，先把伤看好，所有的医疗记录、诊断证明都要保留好，这都是重要证据。 第二步，及时报告单位，发生事故或者被诊断、鉴定为职业病后，要尽快告诉单位领导，单位有义务在30天内，向社保部门提出工伤认定申请。 第三步，如果单位不给力，没在30天内申请，或者单位压根就没给你交工伤保险，那咱自己或者咱的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社保部门提出工伤认定申请。个人申请的时限是1年，千万别错过了！第四步，提交材料，主要包括工伤认定申请表、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 第五步，等待社保部门调查核实，然后会出具《工伤认定决定书》，拿到这个,就意味着工伤认定成功了。

工伤认定下来了，就该谈赔偿了，如果单位给你交了工伤保险，那大部分赔偿费用是从工伤保险基金里出的，比如医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金等等，单位也要承担一部分，比如停工留薪期的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等。

最怕的就是，公司不赔偿怎么办？

1. 协商：先跟单位好好谈，把法律规定摆出来,争取和平解决。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，就去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这是打官司前的必经程序。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。
4. 强制执行：如果仲裁或者法院判决了单位要赔偿，但单位还是耍赖不给钱，那就可以向法院申请强制执行，让法院去“催债”。

咱们劳动者的合法权益是受法律保护的，千万别因为怕麻烦或者单位威胁就忍气吞声，该维权的时候，一定要勇敢站出来！证据一定要保留好，比如劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录、事故现场照片、医疗单据、和单位的沟通记录等等，这些都是你维权的“武器”。

以案说法

咱们来举个例子，就说老王吧，在一家建筑公司工地上干活，砌墙的时候，脚手架突然松动，老王摔了下来，腿骨折了。 一开始，包工头还挺积极，送老王去了医院，可等老王要做第二次手术，找公司要医药费和赔偿的时候，公司负责人就开始推三阻四，说这是老王自己不小心，公司没责任，还说没给老王买工伤保险。 老王急了，想起之前听人说过工伤的事，他赶紧让儿子帮忙，收集了工地上的工友证言、自己的工牌、还有和包工头的聊天记录，证明自己和公司有劳动关系，是在工作时受的伤，老王的儿子在事故发生后的半年内，以老王的名义向当地社保局提交了工伤认定申请。 社保局经过调查核实，认定老王属于工伤，拿到《工伤认定决定书》后，老王又去做了劳动能力鉴定，鉴定为九级伤残。 因为公司没给老王交工伤保险，根据《工伤保险条例》，所有的工伤保险待遇都得由公司来承担，公司还是不肯赔，老王就向劳动仲裁委申请了仲裁，仲裁委最后裁决公司支付老王医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计十几万，公司不服，上诉到法院，法院最终还是维持了仲裁裁决，老王拿着法院的生效判决，申请了强制执行,公司这才不情不愿地把钱赔给了老王。

你看，老王一开始也挺无助，但他找对了方法，保留了证据，最终维护了自己的权益，所以说，遇到事儿别慌,找对路子很重要。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

律师总结

工伤维权是一个环环相扣的过程，从事故发生的第一时间保留证据，到及时申请工伤认定，再到劳动能力鉴定和后续的索赔,每一步都很关键。

1. 及时就医，固定证据：这是所有事情的前提。
2. 了解权益，积极申请：清楚自己有哪些权利，不要错过工伤认定的申请时限，单位不申请,自己一定要主动申请。
3. 保留证据，至关重要：劳动关系证明、工伤发生的证据、医疗费用单据等,都要妥善保管。
4. 依法维权，不畏强权：遇到单位不配合、不赔偿的情况，要勇敢地通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，必要时,可以寻求专业律师的帮助。

法律是咱们劳动者最坚实的后盾，希望大家都平平安安，但万一不幸遇到工伤，也请一定拿起法律武器,为自己讨回公道！

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