竞业限制协议什么意思

竞业限制协议是用人单位与负有保密义务的劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。

竞业限制协议的主体范围竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。一般普通员工通常不在此范围内，因为他们接触不到用人单位的核心商业秘密或机密信息。只有那些有机会接触到公司关键技术、客户资源、商业计划等保密内容的人员，才需要签订竞业限制协议，以保护用人单位的商业利益。

竞业限制协议的期限竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，但不得超过二年。在这两年的期限内，劳动者需要遵守协议约定的竞业限制义务。超过两年的部分是无效的，劳动者不再受该部分约定的约束。

竞业限制协议的补偿用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。这是因为劳动者遵守竞业限制协议，在一定程度上限制了自己的就业选择，可能会影响其经济收入。补偿的标准一般由双方在协议中约定，如果没有约定，实践中通常会按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

劳动者的违约责任如果劳动者违反竞业限制协议约定，到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。用人单位有权要求劳动者承担违约责任，并可以要求劳动者继续履行竞业限制义务。

用人单位的解除权在竞业限制期限内，用人单位有权解除竞业限制协议。当用人单位解除竞业限制协议时，劳动者有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。