五险一金基数调整规则

五险一金基数调整通常根据工资变化、当地政策规定等因素进行。一般每年调整一次，以当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资为重要参考，同时结合职工本人上一年度月平均工资来确定新的缴费基数上下限。

一、调整依据

1. 工资因素：职工五险一金的缴费基数一般是按照本人上一年度月平均工资来确定。如果职工工资有变动，比如升职加薪或者调岗降薪等，那么缴费基数也会相应改变。新入职员工则通常以首月全月工资性收入作为缴费基数。

2. 社会平均工资：当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是确定缴费基数上下限的重要依据。社保部门会根据该平均工资来设定缴费基数的上限和下限。上限一般为当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限通常为当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%（部分地区可能有不同规定）。

二、调整时间

五险一金基数调整一般是一年一次。大部分地区的调整时间为每年的7月份，因为统计上一年度的社会平均工资等数据需要一定时间，通常在年中完成统计和核算，然后进行缴费基数的调整。不过，也有一些地区调整时间有所不同，比如北京等地的社保缴费基数调整时间是每年7月至次年6月为一个缴费年度。

三、调整流程

1. 数据收集：社保经办机构会要求用人单位统计本单位职工上一年度的月平均工资，并提交相关数据。

2. 审核确定：社保经办机构对用人单位提交的数据进行审核，结合当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资，确定新的缴费基数上下限。

3. 调整执行：用人单位按照新确定的缴费基数为职工缴纳五险一金。如果职工工资低于缴费基数下限，按照下限标准缴费；如果高于缴费基数上限，按照上限标准缴费；在上下限之间的，按照实际工资作为缴费基数。

五险一金基数调整规则是一个综合考量多方面因素的过程，旨在确保缴费的公平性和合理性，保障职工的权益。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。