试用期五险一金的基数怎么算出来的

试用期五险一金的基数通常按照职工本人上一年度月平均工资来确定。若职工是新入职员工，在试用期内一般以起薪当月的工资收入作为缴费基数；若起薪当月工资与当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资相比，低于下限或高于上限，则按照当地规定的下限或上限来确定缴费基数。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。对于试用期员工五险一金基数的计算，有以下几种情况。

对于新参加工作的职工，在试用期内，其五险一金缴费基数一般为起薪当月的工资。例如，小李新入职一家公司，试用期工资为5000元，那么在试用期内，他的五险一金缴费基数通常就是5000元。

各地区会根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资设定缴费基数的上下限。如果起薪当月工资低于当地规定的缴费基数下限，那么就按照下限来缴纳五险一金。比如，当地规定的养老保险缴费基数下限是3500元，小张试用期工资为3000元，那么他养老保险的缴费基数就应按照3500元来计算。

反之，如果起薪当月工资高于当地规定的缴费基数上限，就按照上限来缴纳。假设当地住房公积金缴费基数上限是20000元，小王试用期工资为25000元，那么他住房公积金的缴费基数就是20000元。

对于有工作经历后换工作的职工，原则上应按照其上一年度月平均工资作为缴费基数，但在试用期也可能先按起薪工资确定，待后续根据实际情况进行调整。

试用期五险一金基数的计算要综合考虑职工的工资情况以及当地规定的缴费基数上下限，以确保缴费的合规性和合理性。

《中华人民共和国社会保险法》 第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《住房公积金管理条例》 第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。