五险一金基数有哪几档

法律解析：

五险一金缴费基数并没有明确统一的固定档数。其缴费基数通常根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定，一般设有下限和上限，不同地区会在此基础上根据自身情况确定具体的缴费基数范围。

五险方面，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数的设定与当地社会平均工资密切相关。一般来说，缴费基数下限通常为当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例，常见的是 60%；上限通常为平均工资的 300%。例如，某地社会平均工资为 5000 元，那么缴费基数下限可能就是 5000×60% = 3000 元，上限则是 5000×300% = 15000 元。职工工资收入在这个上下限范围内的，就按照实际工资作为缴费基数；工资收入低于下限的，按照下限作为缴费基数；工资收入高于上限的，按照上限作为缴费基数。

一金即住房公积金，缴费基数同样有上下限之分。下限一般是当地最低工资标准，上限则根据当地社会平均工资等因素确定，各地标准差异较大。有些地区住房公积金缴费基数的下限可能就是当地公布的月最低工资数额，而上限可能是当地社会平均工资的 3 倍左右。企业和职工可以在规定的基数范围内，根据自身情况选择合适的缴费基数。

不同地区由于经济发展水平、社会平均工资等因素不同，五险一金缴费基数的具体范围和划分情况差异明显。经济发达地区社会平均工资较高，相应的缴费基数上下限也会较高；而经济相对落后地区的缴费基数则会低一些。而且，随着经济的发展和社会平均工资的调整，各地的五险一金缴费基数也会逐年进行相应的调整。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。