五险一金和五险二金有什么区别

五险一金和五险二金主要区别在于后者比前者多了企业年金这一福利。五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金；五险二金是在五险一金基础上，增加了企业年金。

一、保障项目构成五险一金是较为常见的社会保障体系组合。其中，养老保险是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。医疗保险则为参保人员提供医疗费用的报销，减轻患病时的经济负担。失业保险在劳动者失业时，能给予一定期限的经济补助。工伤保险是当职工在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，职工或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。生育保险主要是针对生育行为的生理特点，为怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，提供医疗服务、生育津贴和产假。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，可用于购房、建房、租房等住房相关支出。

二、企业年金特点企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它是对国家基本养老保险的重要补充，由企业和员工共同缴费，员工退休后可以在基本养老金的基础上，额外获得一份养老金收入，提高退休后的生活水平。不过，企业年金并非强制要求建立，通常只有一些经济效益较好、管理规范的企业才会为员工提供。

三、对个人的影响从个人角度来看，拥有五险二金意味着在退休后能有更充足的资金保障，提高晚年生活质量。在企业层面，提供五险二金能增强企业的吸引力和凝聚力，有助于吸引和留住优秀人才。相比之下，五险一金是最基本的保障，而五险二金在保障范围和保障程度上更进了一步。

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。