国企女职工退休年龄怎么算的

法律解析：

国企女职工退休年龄区分不同情况计算。一般女工人退休年龄为50周岁，女干部退休年龄为55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的女职工，退休年龄为45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女职工，退休年龄为45周岁。

正常退休年龄情况。在国企中，身份为工人的女职工，按照国家规定，法定退休年龄是50周岁。这是基于一般的劳动强度和职业特点来确定的。而女干部的退休年龄是55周岁，女干部通常承担着一定的管理职责和专业技术工作，对企业的运营和发展有着重要作用，所以退休年龄规定与女工人有所不同。对于干部身份的认定，一般以档案记载为准。在过去计划经济时期，干部和工人身份有明确的划分，档案中会有相应的身份标识。

特殊工种退休年龄情况。从事特殊工种的国企女职工，退休年龄可以提前至45周岁。特殊工种的工作环境往往对身体有较大危害，例如从事井下作业的女职工，长期在地下工作，面临着通风不良、潮湿等问题；从事高温作业的女职工，要在高温环境下长时间劳作。这些工作对女职工的身体健康影响较大，所以国家为了保障她们的权益，允许提前退休。不过，要按照特殊工种办理退休，需要满足一定的条件，比如在特殊工种岗位上工作满规定的年限等。

因病或非因工致残退休年龄情况。国企女职工如果因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄也是45周岁。这体现了国家对失去劳动能力职工的关怀和保障。在实际操作中，需要严格按照相关程序进行劳动能力鉴定，以确保政策的公平公正执行。

法律依据：

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。