单位没有买工伤保险怎样赔付的

单位未购买工伤保险的情况下，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当单位没有为员工购买工伤保险时，员工所应享有的工伤保险待遇全部由单位承担。在发生工伤事故后，员工应及时进行工伤认定。工伤认定是确定是否属于工伤以及获得相应的重要依据。

在治疗期间，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，都应由单位支付。如果因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

如果员工因工伤导致残疾，还涉及到伤残补助金。根据伤残等级的不同，赔偿标准也有所差异。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。

如果员工需要生活护理，单位还应当支付生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，相关费用也由单位承担。

如果工伤导致员工与单位解除或者终止劳动关系，单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，在处理此类问题时，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用凭证等，以便维护自己的合法权益。如果单位拒绝支付相应的赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者向人民法院来解决。

《工伤保险条例》 第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。