侵权与工伤赔偿能否并行起诉

侵权与工伤赔偿在一定条件下可以并行起诉。

在法律实践中，侵权与工伤能否并行需要根据具体情况来判断。一般而言，如果劳动者是在工作过程中因第三人侵权导致受伤，那么是有可能同时主张工伤赔偿和侵权赔偿的。

工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系，依照《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工作中受到伤害，经过工伤认定和劳动能力鉴定等程序后，有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、工伤津贴等。

而侵权赔偿则是基于侵权人的侵权行为，导致受害人遭受人身损害，依照《侵权责任法》等相关法律规定，受害人有权要求侵权人承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。

在并行主张时，可能会存在一些限制和重叠部分。例如，对于医疗费等实际支出的费用，一般不能重复获得赔偿。但对于工伤赔偿中的一次性伤残补助金、工伤津贴等项目，与侵权赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等项目，是可以分别主张的。

需要注意的是，具体的赔偿项目和标准，以及能否并行起诉，还需要综合考虑案件的具体情况、法律的适用和当地的司法实践。在处理这类问题时，建议当事人咨询专业，以便充分维护自己的合法权益。

总之，侵权与工伤赔偿在特定情况下可以并行起诉，但需要遵循法律规定和司法实践的要求，合理确定赔偿范围和金额。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

《中华人民共和国社会保险法》 第四十二条

由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。