劳动者可以解除合同的情形包括哪些

劳动者可以解除合同的情形包括协商解除、预告解除和即时解除三种类型。协商解除即与用人单位协商一致解除；预告解除是提前一定时间通知用人单位解除；即时解除是在用人单位存在特定违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同。

一、协商解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为灵活，双方在平等自愿、协商一致的基础上达成解除合同的共识，体现了意思自治原则。例如，劳动者有更好的职业发展机会，与用人单位沟通后，用人单位表示理解并同意解除劳动合同。

二、预告解除劳动合同1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这给了用人单位一定的时间进行工作交接和人员安排。比如，劳动者计划跳槽到新的公司，提前三十天向原单位提交书面离职申请。

2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是双方相互了解、相互适应的阶段，劳动者在试用期内解除合同相对简便，只需提前三日通知即可。

三、即时解除劳动合同当用人单位存在以下情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。例如，用人单位将劳动者限制在特定场所，强迫其进行高强度劳动，这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利和合法权益。

2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如在没有必要安全防护措施的情况下，要求劳动者进行高危作业。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，但需事先通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。