单位提前解除合同怎么赔偿

单位提前解除合同的赔偿需根据解除情形判断。若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若为合法解除且符合应支付经济补偿的情况，则需支付经济补偿；若无需支付经济补偿的合法解除，则单位无需额外赔偿。

首先要明确单位提前解除合同存在不同情形，不同情形下方式不同。

一、违法解除

当单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年2个月，月平均工资为5000元，单位违法解除劳动合同，那么赔偿金为5000×3.5×2 = 35000元。

二、合法解除且需支付经济补偿

存在多种合法但需支付经济补偿的情形，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的等。在这些情况下，经济补偿的计算方式与上述相同，按照劳动者的工作年限和月平均工资来确定。

三、合法解除无需支付经济补偿

如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位提前解除劳动合同是合法且无需支付经济补偿的。

单位提前解除合同的赔偿问题要综合多方面因素判断，劳动者可以根据自身实际情况，确定单位解除合同的性质，进而维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。