当用人单位什么劳动者可以解除劳动合同

当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下几种常见情形下劳动者可解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。劳动保护和劳动条件是劳动者进行工作的基本保障，例如用人单位提供的工作环境存在严重的安全隐患，如没有必要的防护设备，可能对劳动者的身体造成伤害，或者未按照合同约定提供合适的工作场所、工具等，劳动者有权解除劳动合同。

用人单位未及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，如果用人单位无故拖欠工资，或者少发工资，严重损害了劳动者的经济利益，劳动者可以解除劳动合同。这里的“及时”指按照合同约定的时间支付工资，“足额”则是按照约定的数额支付。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障劳动者权益而强制要求用人单位缴纳的。如果用人单位不依法缴纳，劳动者的权益在养老、医疗等方面就无法得到保障，此时劳动者可以解除劳动合同。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如用人单位制定的规章制度限制了劳动者的合法休息权、加班没有合理的补偿等，劳动者也可以解除劳动合同。同时，若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，劳动者同样可以解除劳动合同。还有，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。