哪些情况劳动者可以解除合同

劳动者可在协商一致、提前通知、用人单位存在过错等情况下解除合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在多种情形下可以解除劳动合同。

协商一致解除：依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方在平等自愿的基础上就解除合同达成共识，避免了后续可能产生的纠纷。例如，企业因业务调整需要精简人员，与员工友好协商，员工同意后双方解除劳动合同。

提前通知解除：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了劳动者一定的自主择业权，同时也让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。比如，员工找到了更适合自己发展的工作机会，提前三十天向公司提交书面辞职申请。

用人单位过错解除：当用人单位存在以下过错时，劳动者可以解除劳动合同。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如工作环境存在安全隐患却不整改。二是未及时足额支付劳动报酬的，像公司长期拖欠员工工资。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的，这损害了劳动者的社会保障权益。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。五是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。