工伤认定情形包括哪些

工伤认定情形主要分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三类。应当认定为工伤的情形多与工作直接相关，视同工伤的情形是基于特殊情况给予的认定，不得认定为工伤则是明确排除的情形。

依据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形如下。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形，例如工厂工人在操作机器时被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，像工人在上班前对工作设备进行调试时受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，如保安在工作时为维护秩序被他人打伤。患职业病的，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，比如煤矿工人患尘肺病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，例如销售人员出差洽谈业务时遭遇车祸。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，比如员工在工作时突发心脏病，48小时内死亡。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括：故意犯罪的，如员工因故意犯罪行为导致自身受伤。醉酒或者吸毒的。自残或者自杀的。这些情形由于其主观故意性或违反法律规定等因素，不被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。