应届生为什么不能签订劳动合同

应届生一般是可以签订劳动合同的，但在未毕业仍属于在校生身份时，可能不具备劳动关系主体资格，部分情况下无法签订劳动合同；而毕业后具备劳动者主体资格时，是能够签订劳动合同的。

从法律角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。应届生分为两种情况来讨论是否能签订劳动合同。

未毕业的应届生通常还处于学校的管理之下，主要身份是学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。例如，大学生利用寒暑假或课余时间到企业进行实习，这种实习更多是为了积累实践经验、完成学校的教学要求，并非以就业为目的，此时企业与学生之间一般不构成劳动关系，也就无法签订正式的劳动合同。

当应届生顺利毕业，获得毕业证书后，其身份转变为社会劳动者，具备了与用人单位建立劳动关系的主体资格，此时就可以与用人单位签订劳动合同。用人单位与毕业生签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，依法明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。比如，毕业生通过校园招聘等途径，被企业录用，在毕业之后到企业正式工作，双方就可以按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。

综上所述，应届生不能一概而论地说不能签订劳动合同，关键在于是否已经毕业，是否具备劳动者主体资格。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。